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*¿QUE ES UNA ENTEVISTA DE SELECCION?

• Es el metodo mas utilizado parala seleccion personal al tiempo que es el elemaento que con frecuencia,tiene mas peso a la hora de tomar una decision respecto a la admision o no del candidato.Aeasar de la profusion de su uso es uno de los instrumentos menos conocidos y peor utilizados.

*¿PARA QUE CRESS QUE SE UTILIZAN LAS EMPRESAS LA ENTREVISTA DE SELECCION?

• La utilizan para elegir al candidato que mayor preparado para el puesto que esta libre en la empresa.la entrevista de seleccion a tenido mucha validez,y las empresas piensan que se deben seguir utilizando.

*¿PARA ENTRAR A TRABAJAR COMO FUNCIONARIO/A TE HACEN TAMBIEN UNA ENTREVISTA? ¿PORQUE?

• NO PORQUE PASAN POR UN EXAMEN, Y TIENEN QUE SER EN FUNCIÓN DE IGUALDAD Y DE VALIA.

*ESCRIBE 5 PREGUNTAS TIPICAS qQUE CREESQUE SE SUELEN HACER EN UNA ENTREVISTA DE SELECCION:

• Los estudios que realizastes,te pueden pedir un resumen de tu curriculum vitae si estas dispuesto a completar tu informacion en lo que precise.
•  Que idiomas conoces y que persona influyo en tu carrera.

• Cual fue la experiencia mas gratificante durante tu vida como estudiante.

* ESCRIBE 5 RECOMENDACIONES PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO:

•  Contextar a las preguntas con claridad

• no ponerse nervioso ni mentir durante la entrevista.
• ****Causar buena impresion es muy importante****

* ESCRIBE LA DIRECCION DE 3 SITIOS WEB EN LOS QUE SE OFREZCA INFORMACION SOBRECOMO PREPARAR Y AFRONTAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO:

• GOOGLE: Entrevista de seleccion.
• BUSCADOR DE TERRA:Entrevista de seleccion para no expertos.
• GOOGLE:Para entrar como funcionariahay que ser expertos.

LOURDES MONTESINOS FONTÁNEZ.