*¿QUE ES UNA ENTEVISTA DE SELECCION?
- Es el metodo mas utilizado parala seleccion personal al tiempo que es el elemaento que con frecuencia,tiene mas peso a la hora de tomar una decision respecto a la admision o no del candidato.Aeasar de la profusion de su uso es uno de los instrumentos menos conocidos y peor utilizados.
*¿PARA QUE CRESS QUE SE UTILIZAN LAS EMPRESAS LA ENTREVISTA DE SELECCION?
- La utilizan para elegir al candidato que mayor preparado para el puesto que esta libre en la empresa.la entrevista de seleccion a tenido mucha validez,y las empresas piensan que se deben seguir utilizando.
*¿PARA ENTRAR A TRABAJAR COMO FUNCIONARIO/A TE HACEN TAMBIEN UNA ENTREVISTA? ¿PORQUE?
- NO PORQUE PASAN POR UN EXAMEN, Y TIENEN QUE SER EN FUNCIÓN DE IGUALDAD Y DE VALIA.
*ESCRIBE 5 PREGUNTAS TIPICAS qQUE CREESQUE SE SUELEN HACER EN UNA ENTREVISTA DE SELECCION:
- Los estudios que realizastes,te pueden pedir un resumen de tu curriculum vitae si estas dispuesto a completar tu informacion en lo que precise.
- Que idiomas conoces y que persona influyo en tu carrera.
- Cual fue la experiencia mas gratificante durante tu vida como estudiante.
* ESCRIBE 5 RECOMENDACIONES PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO:
- Contextar a las preguntas con claridad
- no ponerse nervioso ni mentir durante la entrevista.
- ****Causar buena impresion es muy importante****
* ESCRIBE LA DIRECCION DE 3 SITIOS WEB EN LOS QUE SE OFREZCA INFORMACION SOBRECOMO PREPARAR Y AFRONTAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO:
- GOOGLE: Entrevista de seleccion.
- BUSCADOR DE TERRA:Entrevista de seleccion para no expertos.
- GOOGLE:Para entrar como funcionariahay que ser expertos.
LOURDES MONTESINOS FONTÁNEZ.
